船员作为船队战斗力的核心组成部分，其培养需从获取、装备强化、技能搭配及资源管理四个维度系统推进。高品质船员主要通过酒馆招募、活动奖励及碎片兑换三种途径获取，其中金色史诗级船员属性优势显著，但需合理分配酒票或元宝资源。船员分解功能可无损回收碎片转化为积分，用于定向兑换所需角色，避免资源浪费。装备与精华对船员属性提升至关重要，副本进度越高产出的装备品质越好，每日宝图、冥界来袭等活动是强化石与精华的稳定来源。
船员被动技能与兵种搭配直接影响实战效果。绿色角色仅携带低级被动效果，而金色角色拥有三个高级被动技能，需优先选择与舰队战术匹配的加成类型。陆战兵种分为绿蓝紫三阶品质，紫色枪兵配合召唤类主动技能在前期具有战略价值。海战被动效果需区分常规战斗与攻城战增益，错误搭配会导致属性利用率下降。船员站位分配应遵循触发被动优先，兵种克制次之的原则，确保核心加成效能最大化。
科技研发与联盟协作是隐性提升途径。港口研究所的科技树需优先投资木材与铜矿产出类项目，其次升级陆战、海战相关技术。联盟技能通过捐献银两和完成悬赏任务积累贡献值解锁，提供全队属性增幅。市政厅等级决定了港口可建造船只的最高等级，间接影响船员统兵上限，因此攻占高等级港口与市政厅升级需同步规划。
前期应将深海矿石集中用于火炮强化以快速提升攻击力，船装积分优先升级船帆保障航行效率。船员培养不宜平均分配，建议选定3名核心角色集中突破，其余作为功能性补充。每日命令书与包裹体力应优先投入副本与遗迹探索，兼顾装备积分与科技点获取效率。木材作为最稀缺资源，需严格控制修船频次，通过战力威慑减少非必要海战消耗。
船员实力提升是长期积累过程，需平衡即时战力与可持续发展需求。定期优化装备精炼等级、调整技能搭配以适应版本环境，结合联盟资源协同发展，才能实现船队整体实力的阶梯式增长。
