组建一支高效的队伍需要从基础条件、招募渠道、成员筛选和后期管理四个维度系统规划。首先需确保队伍具备容纳新成员的基础设施，包括足够的床位和符合声望等级要求的招募权限。声望值直接影响可招募佣兵数量上限，需通过完成任务、击败敌人或参与活动持续提升。床位等居住设施需提前建造，这是触发NPC妮娜对话开启招募功能的前提条件。
招募渠道主要分为日常随机刷新和主动招募两种形式。每日0点会随机刷新一名佣兵供玩家选择，可持续观察24小时。若需特定职业佣兵，则需消耗对应职业的招募书，例如普通学者招募单可锁定学者职业，而渡鸦宣传单则用于随机招募。限时活动或特殊副本也可能产出高品质佣兵，需密切关注游戏内活动公告。
筛选队员需综合评估属性、技能与队伍需求匹配度。佣兵分为近战、远程、辅助等六大职业，每种职业对应不同战斗定位。属性面板中需重点观察力量（影响攻防）、敏捷（影响攻速闪避）、智力（影响技能释放）等核心数值。技能组合需考虑与现有队员的联动效果，例如防御型佣兵搭配治疗技能可显著提升队伍生存能力。品质和星级越高的佣兵基础属性成长空间越大。
后期管理包括派遣探索与能力强化两方面。成功招募后可通过派遣系统让佣兵独立收集资源，需注意不同职业佣兵带回的资源类型与其技能相关。训练营可针对性提升攻击、防御等属性，转生功能则能突破等级限制。定期使用素材提升品质可解锁隐藏属性，但需合理分配资源避免浪费。社交功能中的公会交流能获取其他玩家的佣兵培养方案参考。
队伍组建是动态优化过程，需根据副本难度和资源需求调整成员结构。初期建议保持职业多样性以应对不同战斗场景，后期可侧重培养与主力阵容协同度高的核心佣兵。所有操作需建立在持续积累声望和招募资源的基础上，系统的长期规划比短期消耗更重要。
